怎麼樣不說破並識破領導的“花花腸子?在工作中領導的花花腸子很多, 特別是對下屬和員工說話的時候, 明明讓自己聽著沒啥問題啊, 我說的沒有錯啊;殊不知你已經進入了領導的黑名單了, 事後再回想過來再去補救的話, 顯然就是來不及了!所以我們要做的就是, 在工作中, 要識破領導的花花腸子, 這樣我們作為員工更容易去保全自己的利益!不管領導說些什麼, 但是領導的這三個“花花腸子”一定要識破, 不然工作中真有你罪受的!
職場
第一:領導語氣和善笑咪咪對你說:“有點事兒想和你商量一下·····不知你可否現在放下手中的工作, 跟我到辦公室來一趟!”並把你捧的飄飄然然的時候, 其實真實的目的:就是想把“責任”轉嫁給你!
事實證明, 領導已經善於與下屬協商問題了, 下屬已經被當作領導協商的物件了, 這時不明其中奧秘的員工,
職場
第二:當你要求加薪時, 領導誠懇的對你說:“你難道希望公司倒閉嗎?”“我也不希望公司倒閉, 公司的發展對大家而言, 是最大的利益”“你們努力工作, 我也會努力配合的·····”;如此一來最後當然就駁回了你的加薪的要求!
這種“花花腸子”,
職場
第三:領導說:“我一向對這個某某點感到頭痛, 所以請大家多多幫忙”;“這次會議我就說這麼多, 下面的由你們自由決定好了”;“某某這工作你要好好做啊, 某個職位我一直很看好你哦”你要是相信領導真的領導真的頭痛的話, 要是真有你們決定的話, 要是職位真的給你留著的話;恭喜你, 領導已經成功的提起“拼命工作的積極性了”, 又不用給你多餘的加班費, 又不用真的給你兌現承諾, 一句話的事兒!
領導有時所說的話, 要自己學會去甄別, 有時候領導說的那不一定就是領導真實的情況。 我們要明白大多數領導並不是真的是為員工考慮的,唯一的目標就是“壓榨你的剩餘價值”,不用付更多的金錢就獲得了更多的“勞動了”,獲得了更多的效益;這樣的情況作為領導誰不想呢,其實作為老闆都希望所有的員工能夠做到這樣;能用一些話,調動員工的積極性,還不用給獎金實質的東西,口頭表揚承諾一下,從來都不去兌現承諾,就能夠達到最大的經濟效益!
職場
你們說,我說的對嗎?若有任何的意見或者抱怨,請吐槽評論區,雪戀怡念的職場心得做的就是讓你能夠笑傲職場!
職場
我們要明白大多數領導並不是真的是為員工考慮的,唯一的目標就是“壓榨你的剩餘價值”,不用付更多的金錢就獲得了更多的“勞動了”,獲得了更多的效益;這樣的情況作為領導誰不想呢,其實作為老闆都希望所有的員工能夠做到這樣;能用一些話,調動員工的積極性,還不用給獎金實質的東西,口頭表揚承諾一下,從來都不去兌現承諾,就能夠達到最大的經濟效益!職場
你們說,我說的對嗎?若有任何的意見或者抱怨,請吐槽評論區,雪戀怡念的職場心得做的就是讓你能夠笑傲職場!
職場