學歷一般、比較內向的人怎麼才能在面試中脫穎而出?
一、回答忌諱
二、面向HR的提問
三、面向用人部門領導
四、結束語
此環節是應聘者從“單向被提問”到“化被動為主動”的重要時期。 見過太多無動於衷或自恃聰明的應聘者， 先把回答忌諱列出來， 引以為戒。
一、回答忌諱：
1. 回答“沒問題”。
原因：
1)主動放棄最後的機會。
2)可能被認為謀求崗位的意願不強。
3)可能被認為對公司和職位準備不夠。
4)可能會被認為應變力不夠。
2. 提問過於高深的問題
原因：
1)面試官招架不住， 引起尷尬。
2)給人好高騖遠的感覺
3. 對和所應聘崗位差異較大的其他崗位展現較強的興趣。
原因：
1)可能被認為職業規劃缺失
2)可能被認為職業穩定性不佳
3)容易導致顧此失彼
4. 忌連續問三個問題以上
5. 忌問薪酬、福利、假期、出差天數。
備註：
主要適用於應聘者相對於公司非常不強勢的狀況。
6. 忌問公司官網、招聘網站已經寫明白的內容：崗位職責、培訓體系、晉升通道、公司組織架構、企業文化、價值觀等。
7. 基礎崗位求職者忌裝X：公司有什麼戰略考慮、規劃?
如果你真的對公司瞭解很深， 且面試官不是小兵：請問公司未來3年的戰略規劃/品牌戰略是怎樣的?知道貴司在XX新收購了XX， 是想繼續拓展原有的XX業務嗎?
二、面向HR的提問。
1. 如果可以錄用， 我需要在學習哪方面的知識?
2. 接下來的這段空檔期， 有什麼值得注意或者建議學習的嗎?
3. 對我此次應聘的表現有什麼評價和建議?
備註：一定要往積極方向引導。 前段時間遇到一個應聘者， 在他的引導下， 我成功地回憶起了他的諸多缺點， 直接pass了。
4. HR姐姐為什麼加入這家公司?
備註：此問題適用於面試氛圍順暢，
三、面向部門領導/大領導的提問
1. 提問崗位相關知識。
備註：別問太Low的。
2. 咱們部門最近的主攻產品是什麼?
3. 自己入職1-3年， 如何快速提升專業技術?
4. 咱們部門近期/未來有什麼新動向/新舉措?
5. 對行業技術前沿、發展趨勢的看法。
6. 對同行競爭的一些看法， 咱們與競爭者相比， 優劣勢有哪些?
四、結束語。
我沒有其他問題了， 跟您交流非常愉快!能留您留一張名片嗎?
備註：
適用於人際影響能力強的朋友。 上次跟一個小夥子聊得非常開心， 不僅留了名片、微信都加了。