90年代， 原國有企業的有大量的下崗人員， 他們為社會發展作出了貢獻， 但隨著年齡增長， 就業也愈益困難， 所以需要特殊扶持。
這一批下崗職工當中勞動年齡段中女40歲以上、男50歲以上的， 本人因自身就業條件較差等原因， 難以在勞動力市場競爭就業的勞動者， 統稱為“4050”人員。
1、幫助“4050”人員自主創業。 為“4050”人員提供創業培訓、政策諮詢、開業指導、稅費減免、小額擔保貸款等“一條龍”服務。
2、鼓勵各類企業吸納“4050”人員就業。 對合法用人單位招用“4050”人員， 簽訂一年以上期限勞動合同並交納社會保險費的， 在相應期限內給予社會保險補貼。
3、開發公益性崗位安排“4050”人員就業。 政府投資開發的公益性崗位， 要優先安置符合崗位要求的“4050”人員， 簽訂就業援助協定， 在協定期限內給予社會保險補貼和崗位補貼。
4、提高“4050”人員靈活就業的穩定性。
5、職業培訓補貼政策。 在定點培訓機構參加職業培訓並取得培訓合格證書的， 給與相應的培訓補貼。
6、職業介紹補貼政策。 “4050”人員可以在勞動和社會保障部門確定的職業仲介機構， 享受免費的職業介紹服務。
滿足以下5個條件， 才能申請4050社保補貼。 第一， 社區認定的就業困難人員；第二， 實現了靈活就業；第三， 辦理了靈活就業登記手續；第四， 繳納了社會保險；第五， 個人向社區提出申請。
具體補貼標準按320元/月標準補助。 其中：基本養老保險補貼240元/月， 基本醫療保險補貼80元/月。 （各省標準略有不同）
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