日前， 在某世界500強外企工作的女白領， 因在工作電腦中存有成人電影被公司發現， 遭到了公司的辭退。 公司給出的辭退理由是， 該女白領違反了勞動合同書《商業行為準則》中不應利用公司電腦或者資訊系統發送或查看不適當、非法、黃色或其他不當資料的規定。 那麼公司給出的理由是否合法呢？
鄭女士在一家世界500強外企工作7年， 最近她因為在公司的電腦裡暗藏一部成人電影， 被公司辭退。 鄭女士承認將成人電影在公司電腦裡只是暫存， 最多算一個警告級別， 但沒有嚴重到被開除的地步， 她認為公司的辭退理由很牽強， 自己很冤枉。
我們再來分析該女白領是否屬於嚴重失職， 徇私舞弊， 給用人單位造成重大損失的情形。 就目前的資料， 世界500強的外企可能並沒有在規章制度中明確嚴重失職， 徇私舞弊， 給用人單位造成嚴重損失的情形， 而事實上， 在電腦藏有成人電影， 除了佔有電腦存儲空間外， 並沒有給用人單位造成實際的重大損失。 因此女白領在工作電腦中藏有成人電影， 但就這一點來說， 認定女職工屬於嚴重失職， 徇私舞弊， 給用人單位造成損失的， 事實與依據可能都是欠妥當的。