不生孩子也不行了？

作為一個HR， 每天在面試中重複問著候選人， 你生了孩子沒有， 打算生二胎嗎？這一句問話， 充滿著天使和魔鬼的鬥爭， 是一個HR和一個女人的鬥爭。

作為一個正在找工作的已婚未育的HR， 同樣也被別的HR問著同一個問題。 即理解， 但是又無奈。

作為一個HR， 站在公司的立場， 知道一個育齡女性員工會給公司帶來多少的不便， 先不考慮產假的成本， 光是崗位空缺造成的不便就難以估計， 還別提產假回來上班之後長期的不在狀態， 然後小孩生病了請假， 小孩打預防針了請假， 小孩沒人帶了請假， 小孩上幼稚園學校活動了請假，

總有請不完的假。

作為一個女人， 生兒育女是天生的權利， 然而現在， 我卻連不行使這個權利的權利都沒有了。

昨天下午面試了一家公司， 面試完回來， 總有一種吃了翔的感覺。

面試前一天， 這個公司的HR小姑娘在下班時間給我打了個電話， 問我是否在找工作， 我回答是之後， 緊接著第二個問題就是， 你生了兩個孩子沒有。 （我能感受這家公司的明確性以及那種免除後顧之憂的高瞻遠矚）， 我說我是丁克， 不生的。 小姑娘說， 真的嗎？很少人這樣。 於是我把自己的想法說了一遍， 她似乎覺得可信， 於是就敲定了第二天面見總經理。

第二天下午， 我提早了半個小時到達這個公司， 公司感覺還是很氣派， 裝修也有品味，

員工穿著整齊的制服， 然而這樣反而多了一點壓抑。 例行的填表， 複印證件過後， HR就帶我去見總經理了。

總經理是個三十出頭的女人， 年齡跟我相當， 簡單寒暄之後開始自我介紹， 整個面談過程都很正常， 直到開始討論生育的問題。

總經理問， 我聽同事說， 你是丁克。

我說， 是的，

她說， 那你雙方父母都沒意見嗎？

我說， 他們都很開明， 以我們的意見為主。

她說， 我有個朋友也是這樣的， 三十多的時候說不想生， 到了四十歲看到別人有小孩很開心， 最後還是生了。 家裡有小孩還是不一樣的， 我自己就有兩個小孩， 本來只想生一個， 後面想想， 還是生2個吧， 完成任務了。

我說， 對我而言， 小孩是一個生命， 生命很神聖， 我覺得我沒辦法負責小孩的一生，

所以我決定不生， 小孩不像物品不像寵物， 你不喜歡了可以送人， 小孩只要生了， 就必須負責到底， 我對我現在這種工作， 學習， 生活的平衡狀態很滿意， 我不想生個小孩出來打破我的平衡。

接著總經理還是巴拉巴拉說了很多小孩的好處， 我在想， 也許這只是她的一個策略， 她想試探我是否真的丁克， 還是只是為了找一份工作而編造出來的理由。 在她說到一個家有小孩是不一樣的時候， 我就感覺好像奶奶媽媽既視感上線了， 那不就是她們經常對我說的話嗎。 我內心的OS是， 你喜歡孩子那是你的事情， 能別強加給我嗎。

面試整個過程， 並沒有問到什麼專業性的問題， 反而讓我覺得這位領導對人力資源的不重視，

我問公司的人力和行政是一起的還是分開的， 她說， 一起的， 人力不用管， 現在有人， 有個專員， 人力也沒什麼事情， 就是偶爾招聘一下， 而且招聘也不是經常的事情， 都是階段性的。

我問， 那人力的其他工作呢， 比如培訓， 績效， 薪酬之類的。

她愣了一下， 說公司現在也沒必要搞得這麼全， 不才剛成立不久嘛。

我心想， 剛成立不需要全套倒可以理解， 但是全盤思路還是該有的吧， 她這麼一說， 我就感覺這公司就真的是人事工作， 弱化在辦公室工作下的一小塊日常事務而已。

其實從2年前開始， 就陸陸續續被已婚未育這種理由拒絕過很多次， 面試複試都談的特別好， 但是最後還是被拒絕了， 雖然別人都說得很委婉， 但是大家都知道是這麼回事，

大家沒挑明瞭說， 我反而覺得這算比較禮貌吧。

完了還有朋友建議， 那你就乘現在趕緊生一個啊。 我在想， 過去被問生了孩子沒有， 現在被問， 生了兩個孩子沒有， 日後國家再出臺允許生三個， 估計又要被問， 你生了三個沒有。 好像生孩子的最終目的就是為了能找一份工作而已， 我並不想這樣， 關鍵是， 我不想生孩子， 更不想為了一份工作而生孩子， 這個理由太荒唐了。 日後小孩問， 你為什麼生我啊， 沒什麼， 純粹為了好找工作。 想想也是有點搞笑。

還有朋友說， 那你就騙他們， 說你有兩個孩子了， 我在想， 為了一份工作， 連誠信都沒有了， 至於嗎？雖然很多時候企業也很沒誠信， 比如那些發了OFFER最後又爽約的， 但是別人殺人放火不代表自己也要殺人放火啊， 對吧。

兩個月前，我在一家創業型公司工作了一段時間，雖然最後我還是選擇了離開，但是我到現在還是很感恩當時招我進去的副總經理，當時的HR提醒他我還沒生孩子的，他說沒關係，只要她能為公司做事，以後公司業務穩定了，她要生孩子休產假都不是什麼問題。我想他大概也是不相信我是丁克的說法，只是他願意為了人才而付出這個成本罷了。

國情如此，呐喊也無用，越是大的公司越是在意這件事，此時此刻，我估計只能期盼有家懂我的公司出現了。

#專欄作家#

作者簡介：百老慧，人力資源研究（HRface）專欄作家，某上市地產500強HR經理

對吧。

兩個月前，我在一家創業型公司工作了一段時間，雖然最後我還是選擇了離開，但是我到現在還是很感恩當時招我進去的副總經理，當時的HR提醒他我還沒生孩子的，他說沒關係，只要她能為公司做事，以後公司業務穩定了，她要生孩子休產假都不是什麼問題。我想他大概也是不相信我是丁克的說法，只是他願意為了人才而付出這個成本罷了。

國情如此，呐喊也無用，越是大的公司越是在意這件事，此時此刻，我估計只能期盼有家懂我的公司出現了。

#專欄作家#

作者簡介：百老慧，人力資源研究（HRface）專欄作家，某上市地產500強HR經理