不斷變化的全球經濟需要多才多藝、靈活機動、充滿創業精神且自信的勞動力。 這項研究顯示， 當今就業市場上的新一代大多早已準備就緒── 他們展現出努力工作的幹勁並利用自己的技能開創自己的事業。 新興經濟體中的千禧一代在體現此新觀念上遙遙領先， 成熟市場中的千禧一代則受到政治和經濟不穩定的阻礙而落後。 傳統市場必須善加利用下一代企業領導者的雄心壯志， 充分滿足他們創業發展的靈活性需求。
作為瑞銀持續探索人們對於財富不斷變化的態度過程中的一部分，
主要發現：
1．全球富人的夢想正在改變：不管他們來自世界何處， 高收入千禧一代的夢想都非常接近。 體驗（而非財富）才是他們的新焦點。
2．千禧一代對新興市場的信心最高， 與他們對成熟市場的憂慮形成鮮明對比：新興經濟體以更強大的實力崛起， 以實現一個更具靈活性的嶄新未來；而成熟經濟體卻似乎在喪失其發展勢頭。
3．千禧一代對工作的共識：未知領域優於可預見的發展道路：世界各地的年輕人都渴望一種不同的全新工作方式， 他們拒絕與雇主簽訂長期合同， 更嚮往開創自己的事業。
重要統計結果：
86% 的高收入千禧一代大多渴望擁有財富或現金以外的東西
超過 1/3（36%）認為精彩刺激的體驗是富裕生活的表現
近 2/3（63%）有信心實現其財富夢想
比例最高的國家是印度（77%）和墨西哥（72%）
比例最低的國家是新加坡（44%）和阿聯酋（58%）
80% 認為自己可能會開創屬於自己的事業或已經擁有自己的事業
比例最高的國家是印度（99%）和中國（98%）
比例最低的國家是美國和英國（均為 63%）
自信的創業者
中國以當下成功和光明的前景而嶄露頭角。 中國的年輕人充滿自信且幹勁十足， 加上他們對於遊弋數字世界的信心， 使他們享有極大的優勢來實現其目標。
中國的高收入千禧一代比其他國家更有可能認為， 國家經濟政策對其財務安全具有積極的影響（40%；平均為30%）。
每3個受訪者中便有1人（28%）表示， 來自父母的資本將對其財務安全產生積極的影響（相對於 17% 的全球平均比例）。 這種由父輩財富支持的資本活力在獨生子女政策的助力下更為顯著， 20多歲的年輕人通常是其父母財產的唯一受益人。
中國的千禧一代已被證明是所有市場中最具自主創業精神的一群， 而且也最積極去尋找機會：
98%的受訪者表示， 他們可能會開創自己的事業（或已經擁有自己的事業）， 而全球平均水準為80%。
他們最不想要獲得雇主的長期合同（只有11%願意， 全球平均為30%）。
他們所擁有的技能和人際網路意味著他們有能力應對挑戰：
他們擅長使用技術， 每5人之中便有2人（43%）認為技術能力對其財務安全具有積極的影響（相比之下， 只有33%認為其受教育程度具有影響力）。
超過1/3（37%）表示， 社會網路對其財務安全具有積極的影響。
千禧一代對工作的共識：未知領域優於可預見的發展道路
雖然世界上不同地區的高收入千禧一代享有不同的機會，在成功的道路上也面臨著不同的障礙，但他們都一致渴望擁有不同的全新工作方式。無論來自何處，這一代對於嚮往的工作場所都表達出新穎獨特的看法。
畢業後與雇主簽訂長期合同的傳統就業軌跡已經過時：我們的研究反映出延長受教育時間以及不斷變換工作場所和行業的趨勢。不到三分之一（30%）的全球受訪者認為，受雇於人是最理想的工作方式。
不過，最值得注意的是，如今的年輕人都渴望通過經營自己的事業來掌控自己的工作生涯。近四分之三（71%）的受訪者認為自己“可能會”成立屬於自己的公司，另有9%已經這麼做了。這群在資訊時代中成長起來的18-34歲的年輕人，有信心自己能夠超越有保障的辦公室工作的限制，進入不確定、但潛力無限的創業未來。
最後，除了拒絕傳統就業途徑之外，這一代也展現出前所未有的移動性。每10個人中便有7個（72%）願意移居國外尋求機會。崇尚“移動的”生活方式意味著千禧一代將自己視為全球公民，希望在世界各地的多個地點生活和工作，並且已為實現其目標做好了四處遷移的準備。
瑞銀無界系列於2016年7月6日在牛津大學博多利圖書館推出。除了包括瑞銀財富管理投資總監辦公室在內的核心內容夥伴外，我們與全球頂尖思想家和創意夥伴合作比如VICE, Vanity Fair, The Future Laboratory和freuds，為人生重大問題帶來全新視野。
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本檔中所有圖片或形象（以下簡稱“圖像”）僅為支援文中分析研究而作說明、資訊或記錄之用。該等圖像中可能含有受協力廠商版權、商標權及其他智慧財產權保護的內容或要素。除有明確說明外，瑞銀與該等協力廠商之間並無任何明示或暗示的關聯、聯繫、贊助或許可關係。
© UBS 2017。三把鑰匙及UBS均屬瑞銀已註冊或未註冊的商標。版權所有。
千禧一代對工作的共識：未知領域優於可預見的發展道路
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畢業後與雇主簽訂長期合同的傳統就業軌跡已經過時：我們的研究反映出延長受教育時間以及不斷變換工作場所和行業的趨勢。不到三分之一（30%）的全球受訪者認為，受雇於人是最理想的工作方式。
不過，最值得注意的是，如今的年輕人都渴望通過經營自己的事業來掌控自己的工作生涯。近四分之三（71%）的受訪者認為自己“可能會”成立屬於自己的公司，另有9%已經這麼做了。這群在資訊時代中成長起來的18-34歲的年輕人，有信心自己能夠超越有保障的辦公室工作的限制，進入不確定、但潛力無限的創業未來。
最後，除了拒絕傳統就業途徑之外，這一代也展現出前所未有的移動性。每10個人中便有7個（72%）願意移居國外尋求機會。崇尚“移動的”生活方式意味著千禧一代將自己視為全球公民，希望在世界各地的多個地點生活和工作，並且已為實現其目標做好了四處遷移的準備。
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