田海：勞務派遣公司贏利模式和證照辦理詳解

現在， 有越來越多的單位， 實行勞務外包制度， 甚至包括銀行、行政事業單位。 勞務派遣是個好生意， 單就“勞務派遣”服務來說， 派遣公司的利潤在於按月向用人單位收取每名員工的服務費。

例如：A公司有20名員工， 和B勞務派遣公司合作以派遣的方式用工， B勞務派遣公司的收費標準為每名員工200元/月， 那麼， A公司在每個月向B勞務派遣公司劃撥代發代繳的員工工資和社保等費用時會同時劃撥4000元的服務費（因為勞務派遣公司肯定提供代發工資、服務的）。

這4000元就是勞務派遣公司的利潤。 勞務派遣公司的盈利主要靠的是“”。

如果談成一個大的製造企業， 就有上萬人， 那麼以200元/月/人的服務費來計算， 他每個月為公司帶來的收入就是200萬元， 去掉人工和場地費， 基本都是純利潤。 所以， 勞務派遣服務對於用人單位和勞務派遣公司來說是雙贏的：用人單位省力、省心、省錢， 勞務派遣公司也獲得了合法的利潤。

但是從我個人來說， 並不太認同這項制度。 勞務派遣方式下， 勞動者和勞務派遣公司簽訂勞動合同， 出了糾紛勞務派遣公司是第一應訴人。 對員工來講， 在這個制度下， 沒有安全感。 到期了， 退回到派遣公司。 沒進升， 沒積累。 雖然有合同， 但總是不踏實。

也許以後會有更好的制度來代替這種派遣制度吧。

現在一般性的公司註冊資金都是認繳制，

就是自己想寫多少寫多少， 一分錢不用交。 但對勞務派遣這項業務來說， 註冊資金資金必須實繳， 最低200萬元。 （河北國智智慧財產權服務有限公司可以墊資）

除了註冊資金， 經營勞務派遣業務， 還要辦理勞務派遣證。 申請人應當向地級市人力資源和社會保障局提交下列材料：

（一）勞務派遣經營許可申請書；

（二）營業執照或者；

（三）以及驗資機構出具的或者；

（四）的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、資訊管理系統等清單；

（五）法定代表人的身份證明；

（六）勞務派遣管理制度， 包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的樣本。

（七）兩個人力資源師證書原件及影本。

一般要一個月左右時間才能辦理下來。

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。