近日， 《廣西激發重點群體活力帶動城鄉居民增收實施方案》出臺。 方案對七大群體實施激勵計畫， 推動其收入分配制度改革， 調整收入分配結構， 實施差別化收入分配激勵政策。
技能人才
（網路圖片）
對於技能型人才， 要完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策。 引導企業合理確定技術工人薪酬水準， 促進高等級技術工人薪酬水準合理增長。 探索建立企業首席技師制度，
新型職業農民
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加大對新型職業農民的培育和支持力度，
科研人員
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推進事業單位實施績效工資， 完善公立醫院薪酬制度， 提高科研人員成果轉化收益分享比例。 鼓勵符合條件的企業申報股權和分紅激勵方案。
賦予科研單位更大的人財物支配權， 保障科研人員的合理工資待遇水準。
全面取消勞務費比例限制， 調整勞務費開支範圍。 在部分科技計畫中引入先實施後撥款的資助機制。
小微創業者
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進一步降低創業成本。 重點支持提升農民工、高校畢業生等重點群體的就業創業技能， 提高創業成功率。
深化商事制度改革， 推動“一址多照”“一照多址”、集群註冊等住所登記改革。 優化審批流程。
對經認定為創業孵化基地的眾創空間， 給予房租和寬頻接入費補助。 依法查處壟斷行為， 鼓勵龍頭企業與小微創業者探索分享創業成果新模式。
企業經營管理人員
（網路圖片）
進一步穩定預期、優化環境，激發企業家創業熱情，推動經濟增長、就業增加、效益提升、職工增收實現良性互動。
完善對組織任命的國有企業負責人的薪酬激勵機制，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，穩妥有序推進國有控股混合所有制企業員工持股試點。
鼓勵民營企業家參與國有企業改革，積極推進混合所有制改革。嚴肅查處侵犯非公有制企業和個人合法權益、合法經營、合法收入的行為。
基層幹部
（網路圖片）
定期調整基層機關事業單位工作人員基本工資標準，健全不同地區、不同崗位差別化激勵辦法。落實艱苦邊遠地區津貼增長機制。
按獎優罰劣、獎勤罰懶原則，建立健全公務員績效考核體系。完善機關績效考評獎金的分配辦法，將考核結果與個人工資收入掛鉤，重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。
明確應享有的各項福利待遇名稱、發放標準及發放範圍，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系。
有勞動能力的困難群體
（網路圖片）
鼓勵引導低保物件、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產勞動。實施貧困家庭經濟困難學生15年免費教育政策。建立低保與就業聯動機制。鼓勵、引導具備就業能力的困難人員積極就業，增強其就業動力。完善相關專項救助制度。
你在這七大群體裡嗎？
趕緊把這好消息轉給你的朋友們~
（來源 ：廣西新聞網）
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進一步穩定預期、優化環境，激發企業家創業熱情，推動經濟增長、就業增加、效益提升、職工增收實現良性互動。
完善對組織任命的國有企業負責人的薪酬激勵機制，合理確定基本年薪、績效年薪和任期激勵收入。對市場化選聘的職業經理人實行市場化薪酬分配機制，穩妥有序推進國有控股混合所有制企業員工持股試點。
鼓勵民營企業家參與國有企業改革，積極推進混合所有制改革。嚴肅查處侵犯非公有制企業和個人合法權益、合法經營、合法收入的行為。
基層幹部
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定期調整基層機關事業單位工作人員基本工資標準，健全不同地區、不同崗位差別化激勵辦法。落實艱苦邊遠地區津貼增長機制。
按獎優罰劣、獎勤罰懶原則，建立健全公務員績效考核體系。完善機關績效考評獎金的分配辦法，將考核結果與個人工資收入掛鉤，重點向基層一線人員和業績突出人員傾斜。
明確應享有的各項福利待遇名稱、發放標準及發放範圍，形成以貨幣福利為主，實物福利為補充的福利體系。
有勞動能力的困難群體
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鼓勵引導低保物件、建檔立卡貧困人口以及殘疾人等困難群體中具備勞動能力和勞動條件者提升人力資本，主動參加生產勞動。實施貧困家庭經濟困難學生15年免費教育政策。建立低保與就業聯動機制。鼓勵、引導具備就業能力的困難人員積極就業，增強其就業動力。完善相關專項救助制度。
你在這七大群體裡嗎？
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（來源 ：廣西新聞網）