hr面試作為許多企業面試的最後一環， 常常用來考驗應屆生是否適合該公司的企業文化、是否時候所應聘的崗位， 對於絕大部分應屆生來說， 能夠進入到hr面， 則代表其離offer只有一步之遙， 一般企業hr面淘汰的人比較少， 哦對了， 除了阿裡， 阿裡的hr擁有比較大的權力， 一般具有一票否決權
那怎樣才能自如的應對hr面的一些問題？
才能俘獲漂亮的hr姐姐的芳心呢？
談談你的優缺點
錯誤的回答姿勢
“我覺得我就是長的太帥了”
“我的缺點就是沒有缺點”
“我覺得我籃球打得不錯”
“我的缺點就是我這個人太認真了”
“哎？面試官你怎麼走了？”
正確的回答姿勢
HR的目的是：瞭解應聘者是否進行過自我反思、自我剖析、甚至自我總結。
每個人的精力是有限的， 當一個人能正視自己的優缺點， 對工作幫助將會非常大。 尤其是善於揚長避短的人， 不斷的挖掘自己的優勢， 正視自己的不足，
作為求職者你應該：
1、針對崗位要求， 展開一兩項優點， 用實例證明；
2、 絕對不要說自己無缺點。 人無完人， 任何人都有缺點。
3、對缺點的闡述一條足矣， 同時堅決不要提關係崗位要求的缺點。
4、簡單分析自我缺點， 強調你會極力克服。
為什麼應聘我們公司？
錯誤的回答姿勢
“因為公司給的錢多呀”
“因為你們公司有名呀”
“因為別的公司沒有坑位了”
“因為離家近呀”
“哎？面試官你怎麼走了？”
正確的回答姿勢
HR的目的：判斷求職者的求職動機、求職主動性以及對待公司的態度。 每一個面試官都希望求職者對自己公司十分瞭解， 並且渴望加入。
求職者可以這麼做：
先從行業開始入手、接著談公司，
例如：‘XX行業現在是如日中天， 我一直喜歡這個行業， 現在國家也在扶持這個行業， 未來會有很多發展機會；貴公司在行業中聲名遠播， xx產品我從大學時代就開始使用， 非常喜歡；我是xx專業的， 大學期間參加過xx實踐， 對xx技能有一定的把握（此前在xx公司xx崗位工作過， 在xx方面有很好經歷， 熟悉xx技能）， 非常適合xx崗位。 我相信自己一定能勝任崗位。 ”
作為一名應屆畢業生， 你將如何勝任工作？
錯誤的回答姿勢
“雖然我能力不行， 但是我可以進來慢慢學呀”
“我覺得我能力蠻強的”
“我不知道怎麼回答你這個問題”
“哎？面試官你怎麼走了？”
正確的回答姿勢
HR的目的：這是典型的下馬威題， 也算是簡單的壓力面試。
求職者可以這樣做：
1、正視自己沒有經驗， 但這並不是劣勢。
2、集合崗位要求強調自己的能力以及責任心；
3、強調自己是潛力股。
如：“的確如您所說我確實欠缺經驗， 但這也會是我的優勢， 我會毫無保留的學習， 投入我的熱情。 大學期間我爭取到兩次機會在這個行業裡實習。 結合理論知識， 通過實踐積累一定的經驗， 誠然這經驗不足以和工作過的人比， 但我確定喜歡這份工作， 我做了充足的準備。 同時我的責任心和學習能力以及較勤奮， 會幫助我更好的勝任崗位， 請您放心， 我一定能勝任這個職位， 和公司一起成長。 ”
請問你還有什麼要問我的嗎？
錯誤的回答姿勢
“面試官你好， 請問你叫什麼呀？”
“你當時為什麼要加入這個公司？”
“你覺得我進入公司以後會有很大的發展空間嗎？”
“你們平時喜歡幹什麼呀？”
“你喜歡吃火鍋嗎？”
“對於最近發生的社會事件你怎麼看啊？”
“你覺得這個世界還會好嗎？”
“哎？面試官你怎麼走了？”
正確的回答姿勢
關於以上回答， 逆行君建議同學們， 如果沒有問題， 就不要勉強自己想一些看起來會降低自己水準的問題， 面試官要面對大量的面試者， 一個不合適的問題會讓他覺得你在浪費他的時間。 那麼一般面試者可以如何回答這個問題呢？如果實在沒有什麼問題， 應聘者可以圍繞職位提一些相關的問題， 以職位為中心的問題會讓HR認為你在力圖知道這份工作的完整描述， 分析你的業務水準和對於工作的思考能力是一個什麼狀態，為HR最終將你判斷為是有實力有潛力肯動腦的的員工打下基礎。
例如：
1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？
6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。
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1、我知道該職位的首要職責，但公司有沒有其他的要求？
2、我的專長是XX，請問XX部門在公司佔有什麼樣的位置？
3、在未來一年內，該部門的工作目標是什麼？
4、我打算考取XX方向的XX資格證書，這個證書對公司該職位有什麼實質性的幫助嗎？
5、從員工和公眾的角度看，您覺得貴公司與其競爭對手的區別在哪兒？
6、我從招聘信息上看，貴公司似乎更偏向有經驗的人，那麼會對沒有經驗的人在錄用上做什麼考慮？
7、面試之後的安排都是什麼，您會在什麼時候做出決定？
應聘者要結合自己所面試的企業和職位來充分考慮該如何發問，可以遵循“與職位相關的問題要多問，以自我為中心的問題少問”的原則，在提問的期間可以觀察HR的反映，以作判斷。
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