自己交靈活就業社保的人很多， 那麼他們與職工由公司交的社保交的社保是否有區別？將來領的養老金一樣麼？
區別一：兩者的保險範圍不同職工社保是我們通常所說的五險一金， 一般包括養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。 其中只有養老醫療和失業保險是需要個人繳費的， 其它部分由企業支付。
靈活就業保險一般只有三險， 養老保險、醫療保險和失業保險。 沒有工傷保險和生育保險。
二者都是根據上年度社會平均工資確定繳費基數，
但城鎮職工社保的社保費用大部分由公司承擔，
個人繳費比例一般為工資的10%左右。
而靈活就業人員由於沒有公司承擔費用， 所以繳費比例能達到繳費基數的20%左右。
公司為員工繳納社保是法定義務， 不給員工交社保是要承擔一系列的法律責任的。 而靈活就業社保主要看個人的自主性， 想不交就可以隨時中斷。
不管是靈活就業還是職工社保，
二者的養老金計算方式是一樣的，
也就是說如果繳費技術年限等條件都相同的兩個人分別繳納靈活就業和職工社保，
他們的退休金是相同的。
到底哪個划算大家各有說法， 企業職工說羊毛出在羊身上， 公司交社保的錢其實還是出自自己。 自己交社保的人說職工有企業分擔， 自己還要交統籌部分。
其實不管交哪種社保， 主要還是要根據自身情況選擇。 但記住， 一定要買社保， 畢竟生病年老都是我們一定會遇到的風險。