身高160cm以上， 顏值高， 本科以上學歷……這不是在招空姐， 也不是在選美比賽或富豪相親， 而是某醫院在招護士。
不看專業技能， 卻在一味地以貌取人， 對於治病救人的醫院是否隱患有點大？
護士的作用與職責主要是護理病人， 也是與病人打交道最多的服務者。 因而， 其服務的態度與能力， 才是其獲得立足的基礎， 也是獲得患者信任， 建立良好醫患關係的前提。 相信這樣的常識， 一般的用人單位都心知肚明， 更何況對專業要求更高的醫院。
一些醫院不能免俗， 在招聘標準上設立外貌門檻， 這樣的歧視不但無以贏得好感， 反倒會自損形象。
社會招聘歧視大量存在， 公眾為此詬病不已。 即便是一些成功人士， 恐怕也有被歧視的經歷。 正是在如此情況下， 具有“治病救人”職責的醫院， 其行為選擇就應有底線敬畏。
如果醫院都不能免俗， 將會打破公眾最後的寄託，
同時， 在時下醫患關係緊張， 醫療職業面臨更大的風險的情況下， 為了整個行業更好的發展， 在體制內的人都應當抱團取暖， 彼此尊重， 並對立志于行業建設與發展，
然後再此基礎上， 以科學的管理， 良好的服務、精湛的技術和優質的作風， 重新贏得社會信任。 有了和諧醫患關係的構建， 醫療行業才會得到可持續的發展。
在這樣的危機之下， 招聘醫務人員應當也必須“以能為本”和“以德為基”， 著重考察應聘者的業務水準和職業道德， 而做到這一點， 就必須拋棄重表輕裡的取向。
個體間存在很大的差異， 沒有絕對的界限， 有時候外貌也是一種累贅與負擔。 只有本著公平和尊重的之心， 才會獲得別人的尊重。 否則， 堵死一部分人進入的門檻， 也阻斷了自我提升的路徑， 讓自己的選擇面更窄， 錯過了擇取良才的機會。
而對患者而言， 真正令人愉悅的不在醫護人員的外表， 而是其服務是否體貼如微， 從內心深處為患者著想， 讓他們有賓至如歸的感覺。
醫院畢竟不是賓館或者娛樂場所， 醫院也只有醫治了自身的歧視病， 才能避免在治療別人的過程中，
一切醫患問題最終源於公益性缺失， 如何讓其回歸， 首先在於應以服務換效益， 用業務換收入， 在用人的導向上體現出“德才兼備”這一核心原則， 真正選好用好一大批熱愛醫療工作， 並有精湛業務技能的醫務人員。
假若在招聘時過多看重外貌， 那麼在內部管理上， 也可能有方向走偏的傾向， 如此才是醫院最大的隱患。
對於這些身高外貌上的要求，我們達標了固然是好事。但如若身高上剛好就差了那麼1cm，就因此否決掉了我們的專業知識和自身能力，憑什麼啊？
我們護士是靠技術吃飯的好嗎？
對於這些身高外貌上的要求，我們達標了固然是好事。但如若身高上剛好就差了那麼1cm，就因此否決掉了我們的專業知識和自身能力，憑什麼啊？
我們護士是靠技術吃飯的好嗎？