有些小夥伴為了能儘早上岸， 會“不計後果”地先選擇一個相對好報的職位， 先考上再說。 在這裡， 湖北華圖提醒大家， 這個辦法不是不可取， 但是你要做好準備， 因為公務員考試的各個崗位之間的區別還是很大的!
一、基層和市直及以上單位的區別
縣級及以下崗位屬於基層， 市直及以上單位是上級部門。
基層崗位， 競爭較小， 發展機會很多， 對人員要求也不高， 但是部分崗位工作環境相對艱苦， 而且工作相對辛苦， 特別是鄉鎮一級的公務員， 加班工作是常態， 會經常下鄉工作。 對很多立志成為公務員的考生來說，
市直及以上部門的崗位對考生要求往往較高， 招考人數一般不是很多， 但報考的人多卻特別多， 競爭非常激烈;對考生的學歷要求基本都是全日制本科以上學歷， 個別崗還要求必須研究生以上學歷。 這類崗位之所以這麼“搶手”， 是因為相比基層工作部分， 這些單位環境更優越， 一般都在所在縣、市， 同時在市直及以上部門中工作培訓、深造的機會更多， 接觸“面”更大， 升職發展較快。
二、直屬機構和普通單位的區別
這裡說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)， 只受上一級該系統部門領導， 不受該級人民政府領導。 比如海關、國稅、地稅等部門， 是上級駐地方的機構，
普通單位， 指的是地方政府的各個職能部門， 比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。 這些單位的個人薪金待遇是和地方經濟發展密切相關的， 一般經濟發達地區的公務員薪資待遇會比中西部地區的公務員好一些，
三、核心部門和一般部門的區別
這裡所說的核心部門， 是指各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門， 它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞位置， 負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。 這類職位社會地位較高， 發展機會也很多， 最主要的是能接觸到很多工作、學習能力較強的“高手”， 在這裡的年輕人會得到很快的成長!但是， 不足的是這些部門的日常工作比較忙， 也會有加班加點的情況， 不過要看你怎麼看待這個問題了， 工作越辛苦， 說明你的進步也越快，
而一般部門則是是相對而言的， 它更多的是指一些負責具體執行政策的單位， 比如科技、衛計、審計等部門， 它們的職能比較專一， 負責某一特定領域的政策落實和執法監管。 這些部門和單位工作會比較輕鬆， 工作量也沒有核心部門那麼大， 可能比較適合那些追求“安逸”的小夥伴， 因為這些崗位工作時間相對規律， 一般不會出現加班加點的情況。 但是， 權責是統一的， 你的付出沒有那麼多， 進步也就相對較慢， 升職的機會也就相對較少。
“考得好， 不如報得好”， “選對崗位”對於提高成“公”率和未來發展都是至關重要， 小夥伴們一定要謹慎!