限行預報：
今天， 10月19日， 限號4和9， 尾號4和9的車主出行請做好準備。 明天， 限號5和0。
盼望著， 盼望著，
秋天過去了，
冬天悄悄來臨，
天氣漸漸變涼。
然而， 比天氣更涼的是——
通妹的小心臟啊！
因為，
最新一季度的
全國平均薪酬資料出爐。
2017平均工資出爐， 石家莊為6423元
全國37個主要城市的
平均招聘薪酬為7599元，
相較之上個季度漲幅3%。
石家莊平均工資為6423元！！！
又特麼紮心了？
每次看到平均工資，
再想想自己的工資，
才知道原來真的有很多厲害的人，
拿著你不可企及的薪水，
才知道所謂的二八法則，
在職場有多紮心。
網友紛紛感歎“又拖後腿兒了”
通妹面帶微笑地感歎：
這次終於不拖後腿了！
改 拖 腳 後 跟 了！
今年的我還沒趕上去年統計的平均值，
就又漲了！
看完這些資料，
你是不是也跟通妹一樣，
覺得世界欺騙了你？
來看看別人是怎麼說的：
@不約而同：別說了， 拖後腿了！拖到大腿根了！馬上到脖子了！
@春雨貴如牛：我一個月工資2600， 請問這平均工資是怎麼算出來的？
@無所事事：別看我們這裡工資低， 但是消費水準高啊
@秒懂meow：姚明與潘長江平均身高約1.92米， 說明潘長江很高麼？
@我本不煩：專業拖後腿20年！！！
@范金穗兒：要不是因為窮， 誰想上班？
@關鍵我叫梅仁耀：錢轉化為肚子裡的肉了。
@樸覓軒：我和馬雲平均財富也就千億而已~
@大兵要努力：不要一味的抱怨， 拖後腿是因為自己能力不行。
@小散一阿飛：你們都拖祖國後腿了嗎？我沒有， 我只是不小心把祖國褲衩扯下來了!
@耿直的小飛魚：你們開心就好！
@花小花：年年被平均， 年年被超越， 年年要道歉~~
為啥我老拖後腿？
關於“拖了後腿”，
達不到全省平均工資水準？
又或者增速不明顯， “被增長”了呢？
省統計局認為， 主要有三個原因：
↓↓↓
一是平均工資反映的是全省或某個行業、某一類單位的平均水準， 不能具體到某一個人的工資水準。
二是統計口徑的問題， 平均工資是稅前工資， 包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金等個人繳納部分。
三是勞動者所處的行業、隸屬關係、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素， 客觀上工資水準存在差異。
其實，
公司支付給我們的工資不僅有我們到手的錢，
還有代我們交的各項保險、公積金等，
加上這部分錢，
看看我們的工資被誰平均了
頗為紮心的同時又感慨，
究竟是誰平均了我的工資？
平均工資年年都在漲，
為啥我的工資不見漲？
那些高收入的究竟是什麼行業？
下面就跟通妹一起來看一看，
石家莊哪個行業最賺錢？
↓↓↓
通妹看了看自己的行業，
感覺自己上了個假班，
真是明白了一句古話
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，
看看全國十大低調高薪職業，
現在改行說不定還來得及！
通妹想說，不管你的工資水準怎樣，
其實，肯吃苦、努力提升自己才是硬道理啊！
無論身處哪個崗位，都沒有拖後腿之說，
在通妹心裡，你們都是最棒的！
平均工資除了用來“扯後腿”，還能幹啥？
但是，
平均工資除了顯示出
各位小夥伴“拖後腿”之外，
還有一些隱蔽技能哦！
請看：
▼
01
平均工資VS社保繳費基數
隨著平均工資的發佈，社保繳納基數的上下限也將做出相應變動。其中——
繳費基數上限按照上年度職工 月平均工資的300%確定；
下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。
02
平均工資VS退休人員基本養老金
根據《社會保險法》：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
03
平均工資VS最低工資標準制定
最低工資測算參考以下六個指標來綜合確定當地最低工資標準：
上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水準、失業率、贍養係數。
04
平均工資VS工傷職工生活護理費
根據《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。
05
平均工資VS人身損害賠償誤工費
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算。
其中，受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
▼
對於平均工資的各種重要作用，
是不是感到很意外呢？
所以今後身邊誰再吐槽
統計平均工資沒用的，
請直接把本文甩給他，
不謝。
你工作幾年了？
從事的是哪個行業？
你對自己的工資滿意嗎？
歡迎留言跟大家share哦~
↓↓↓
通妹看了看自己的行業，
感覺自己上了個假班，
真是明白了一句古話
“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，
看看全國十大低調高薪職業，
現在改行說不定還來得及！
通妹想說，不管你的工資水準怎樣，
其實，肯吃苦、努力提升自己才是硬道理啊！
無論身處哪個崗位，都沒有拖後腿之說，
在通妹心裡，你們都是最棒的！
平均工資除了用來“扯後腿”，還能幹啥？
但是，
平均工資除了顯示出
各位小夥伴“拖後腿”之外，
還有一些隱蔽技能哦！
請看：
▼
01
平均工資VS社保繳費基數
隨著平均工資的發佈，社保繳納基數的上下限也將做出相應變動。其中——
繳費基數上限按照上年度職工 月平均工資的300%確定；
下限按照上年度職工月平均工資的60%確定。
02
平均工資VS退休人員基本養老金
根據《社會保險法》：基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人帳戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
03
平均工資VS最低工資標準制定
最低工資測算參考以下六個指標來綜合確定當地最低工資標準：
上年度當地人均生活費用、職工個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水準、失業率、贍養係數。
04
平均工資VS工傷職工生活護理費
根據《工傷保險條例》第三十四條規定，工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。
05
平均工資VS人身損害賠償誤工費
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，誤工費應當根據受害人的收入狀況和誤工時間來計算。
其中，受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
▼
對於平均工資的各種重要作用，
是不是感到很意外呢？
所以今後身邊誰再吐槽
統計平均工資沒用的，
請直接把本文甩給他，
不謝。
你工作幾年了？
從事的是哪個行業？
你對自己的工資滿意嗎？
歡迎留言跟大家share哦~