他不贊，也不是為簡杭考慮，主要還是擔心四部，不希四部上添。
秦墨嶺：&“用簡杭是我權衡之后的決定，簡杭來四部，比四部用的風險要大得多，都不擔心，你們也不用擔心。&”
如果換其他三個事業部，他們肯定不會同意簡杭空降，只是四部特殊，死馬當活馬醫，或許就能活過來呢。
對于簡杭，他們了解得不多，但現在連秦三叔都同意聘用，他們也不再多說什麼。
兩點五十，簡杭提前十分鐘到了樂檬的會議室，秦墨嶺和幾個董事都在。這是另類面試。
簡杭淡笑，微微點頭打招呼。
秦墨嶺示意：&“坐。&”
簡杭挑了秦墨嶺對面的椅子坐下，這是兩人第一次在工作場合打道，他坐在那里，不怒自威的強勢輻到了這里。
場面話省去，秦墨嶺單刀直：&“說說你的條件。&”
簡杭拿出記事本翻開，有備而來。
既然轉行，前幾年里，薪資待遇不是考慮的重點，因為企業給的年薪就不可能高過風投機構。
&“我來之前，簡單了解了一下樂檬和事業四部，四部一直在虧損。我不知道樂檬還愿意對四部投多。我來了，如果無米，我也做不了飯。所以，合理范圍，給我融資權。這是我來樂檬的第一個條件。&”
話音一落，幾個董事互看幾眼。樂檬從來就沒把融資權限給過哪個事業部總裁。
&“第二個條件，我要對研發部，有相對的話語權。&”
簡杭這話說完，幾個董事不約而同看秦墨嶺，因為四個事業部的所有研發團隊歸集團管理，只聽秦墨嶺一個人的，只對秦墨嶺負責。
&“最后一個條件，&”說著，簡杭掃了一眼幾個董事，然后跟秦墨嶺對，&“如果讓我來四部，我對四部要有絕對的人事任免權限。&”
強調：&“是絕對。&”
別到時，高層三天兩頭空降一個關系戶給。
也別到時，想調整哪個人的職務，上面推三阻四。
&“我來四部，四部就是我的團隊。我的團隊，我說了算。&”
秦墨嶺看著，語氣強勢，不容商量。
作者有話說：
本章200個紅包，前50,150隨機~
◉ 第四十七章
三個條件里, 秦墨嶺最多只能滿足兩個，另一個不可能。
他直言：&“研發方面，歸集團管, 你想要的研發話語權，給不了。&”
簡杭沒說話，沒立即表態。
又不是第一次上談判桌，不會因為秦墨嶺當眾拒絕了的條件，就惱怒。
條件，要慢慢談。
秦墨嶺在權衡另兩個條件，至于融資權限, 從來沒有過放權給事業部總裁的先例。但也不是不能給, 的老本行就是融投資, 融來的錢該怎麼用, 有度。
&“融資和人事的權限, 可以放給你。&”
他還是那句話，&“研發方面, 不可能。&”
簡杭最想要的, 其實就是兩個，絕對的人事任免權限和合理范圍的融資權限。至于研發發面的話語權, 沒指能要到。
深知談判的技巧, 想要輕松談下自己想要的條件，就得加一些對方怎麼都不會給的條件。秦墨嶺不會給研發的話語權, 所以會盡可能滿足其他兩個條件。
這樣的結果，在談之前，心里已經有了預判。
現在, 想要的都拿到了。
當然, 不能表現出很滿意。
簡杭繼續談, &“秦總想沒想過，四部現在的銷量起不來，與產品也有關系？我只是要相對的研發話語權，不是決定權。&”
秦墨嶺不給任何希：&“這是底線，沒得談。&”
如果把研發權限也給了各部門，那就了套。
給合理范圍的融資權限，已經是他破例，為爭取到給的誠意。
什麼能放權，什麼不能放權，對他來說有條明確的線。
就算對面坐的是他老婆，也不例外。
簡杭：&“確定沒得談？&”
秦墨嶺：&“確定。&”
簡杭已經實現了此次談判的目標，不過還有個附帶小條件，趁機看能不能一舉拿下來。
低頭，在記事本上隨意畫了幾筆，故意營造不滿意的氣氛。
談判是場心理戰，講究的就是在最短的時間，牢牢拿對方。
論起談判經驗，秦墨嶺比富，心理上也比強大，只是，他沒想到自己的妻子會拿談判桌上的那些彎彎繞來繞他。
后來，他才驚覺，公私分明，認了真。
所以輸的是他。
&“秦總那天問我，愿不愿來樂檬，我是猶豫的。&”簡杭再次打起牌，&“但我還是來了。帶著誠意來。要這些權限，不是為了特權。四部什麼況，我想，秦總比我更清楚。不給我研發方面的話語權，我也理解，畢竟開了先例，后面不好收場。&”
說著，話鋒急轉，&“研發的權限，我放棄。但能不能給我一個人事副總，專門負責四部的人事。&”
事先聲明，&“我不要原本人事部的人，們在樂檬這麼久，習慣了安穩，不可能配合我去得罪誰。&”
&“秦總，如果說研發是你的底線，那這個也是我的底線，不可談，不可商量。&”
簡杭合上記事本，表明此時的決心和態度。
幾個董事有人翻看資料，有人端起茶杯喝茶，誰都不話。