林玉秋想要去市場部, 免不得要路過銷售部。
現在正是冬裝賣得差不多, 春裝又還未上市的時候, 銷售部暫時還沒那麼忙, 看到林玉秋搬到隔壁。
不人主進來幫忙，邊打聽著市場部以后會是怎麼個章程。
現在塵埃落定，林玉秋也不藏著掖著了, 主道，&“市場部以后主要是策劃促銷方案, 宣傳品牌之類的, 大家如果有意的，先跟向經理說好啊，別回頭讓他找上門來, 說我撬他墻角。&”
銷售部的眾人表面當然是笑著應和，但林玉秋知道，他們大概率是不會來的。
兩個部門工作有重合部分, 他們要是過來, 就等于明晃晃地得罪現在的上司。在市場部沒有展示出足夠魅力的況下, 是不會輕舉妄的，現在這麼熱，多半是被人授意來打探軍。
好在林玉秋也不指這一點，也只是借他們之口明正大地界定職權，公司部人員調有些麻煩，沒想著自己大手一揮，人家就能放棄現有崗位來投奔。
九十年代初，國家急需經濟人才，于是經濟類專業為熱門，但經過數十年的人才輸送，市場已經逐漸趨于飽和，商學院的學生畢業后不再是就業市場上的香餑餑。
林玉秋借由周教授拉線，早就提前跟幾位有意向的商學院學生談好了，就等這邊落定，就能過來上崗。
當然市場再怎麼飽和，羊城大學的畢業生也不愁去，自然是看不上艾格這里。但是周教授大半輩子都在執教，桃李滿天下，幫忙在其它次一級的大學里找個認識的人介紹給林玉秋不難。
那老師見了林玉秋很熱，羊城大學看不上的工作，他們學校卻不一樣，正愁今天就業率呢，所以林玉秋很順利地攬下一批人回來。
送走了那些接著恭祝為名打探為實的人，林玉秋一個人坐在辦公室里面。
借著公司擴充辦公區的機會，也得到了一小間被人為隔開的獨立辦公空間，辦公室是人事部的人幫忙布置的。
辦公室不大，放下一張辦公桌，基本上就不剩下什麼了，但是林玉秋已經很滿足了。
辦公桌上面放著林玉秋的銘牌，還有一小盒名片，林玉秋拿過來一看，上面印著林玉秋的職位名字，至于聯系方式上寫的還是公司的座機電話。
林玉秋出一疊隨放著，不能都等著別人找上門來，自己也要隨時準備著，萬一在外面遇到了什麼需要認識的人呢？
就像譚桂香那樣的加盟商，逛街時偶遇上的，或者當時不方面談的，能給人家一張名片約定以后談，也顯得正式一些。
營銷方案、加盟商、品牌宣傳，趁著手底下的員工還沒有到位，林玉秋將以后要做的事先劃定下來。
這個品牌宣傳是一個長期的工作，暫時可以不著急，至于找合適的加盟商盡快地占據市場，也可以先放放。當前最重要的是即將到來的春季新款上市的營銷方案。
這個林玉秋早有想法，舊sh&ígG獨伽春款換得快，而且又是新上任，位置還沒有坐穩，還不打算就大刀闊斧地做什麼。
春款的營銷流程銷售部已經有了的做法，林玉秋也不打算就一塊，免得一開始就被人警惕排斥。
銷售過程現在不好手，就把主意打在提前宣傳這一塊。
記得前世偶爾陪當時的看店的老板逛街的時候，在等候老板去試服鞋子的時候，那些大店子都會將他們店里的即將上市的新款印部畫冊之類的方式，放在店里客人休息區供客人看。
一來緩解客人等候的無聊過程，二來也可以借機對新款進行宣傳，客人看到有心的，等新款上市的時候就會過來。要是能夠堅持下去，每個季度都出冊，企業形象也就樹立起來了。
只是只知道可以有這麼一個手段，怎麼作還不清楚，好在現在也不是一個人了。在市場部員到齊后，把這個問題拋出去讓手下們去煩惱。
舍棄一個年不過不是白舍棄的，在周教授的指導下，自己也深思慮后，才定下了市場部的員。
手下現在的這些人都是一個一個看好后，才放到人事部去走流程的。
本著貴不貴多的原則，那些看上去是書呆子的統統不要，選的都是腦子變通快的，還盡量讓其各有所長，最好能夠補足自己的短板。
果然人多力量大，林玉秋剛把問題拋出去，就有人試探著說道，&“不知道對于這個公司的預算是多？&”
說話的人潘玉，林玉秋對很有印象，一個孩子，十分放得下臉面。之前面試的時候，仗著自己別便利的原因，大膽地跟林玉秋套近乎。林玉秋想著自己就需要這樣勇于表現自己的人，反而那些男學生，還有些矜持，放不開。