趙麗想那倒也是，就不說話了。
鄧湘云也說：&“我以前聽醫生說過，小病不斷的人看著差，實際上免疫力比長期不生病的人還好，我們很多小病，都是靠免疫力去抵抗的。&”
可能是檢查過后心里踏實了，也可能真是病去如，繼續將養半個月后，林薇總算是緩了過來。
等緩過來后，時間也走到了九月下旬。
雖然崖州島因為緯度低，四季變化不明顯，但進九月份后，溫度也意思意思降了點，至晚上睡覺沒那麼燥熱了。
而就在氣溫變化之際，高秀蓮被安排到了國營飯店上班，專管打飯。
說起來這事還是趙麗告訴林薇的，因為家和趙家雖然就隔了條小路，算左右鄰居，但因為之前的爭吵，兩家人基本不來往了，所以沒去關注高秀蓮的近況。
而趙麗之所以知道這件事，得從國營飯店和其他單位的合作關系說起。
家屬區外面很多都是小單位，職工人數最多的要數軍區小學，也才二十多人，其他單位有七八名職工都算多的，有的單位甚至只有一兩個人。
像這樣的小單位，當然不可能請專人做飯，本太高承擔不起啊。但偏偏這些單位基本都屬于服務行業，隨時可能有顧客上門，給半小時到一小時吃飯時間還行，關門倆小時讓們回家做飯？那不可能。
但職工伙食問題得解決啊，總不能讓人干活不吃飯吧，于是就有單位找上了國營飯店，跟人商量從他們那訂員工餐。
都是部隊下屬單位，不管是員工還是領導，都是老人了。再說上頭對國營飯店雖然沒什麼業績要求，但飯店領導自己是有追求的，供應員工餐這事，既能給飯店創收，又能更好地為大家服務，傻子才不答應。
于是，雙方順利達合作。
其他單位一看這辦法可行，也紛紛跟上，讓國營飯店給單位職工供應午飯。
跟各單位合作前，國營飯店門臉就四五十平，進門是柜臺，里面只擺了六張四人座的方桌。
達合作后，國營飯店門臉一再擴張，現在的門臉一排三間，其中兩間打通，里面修了一排打飯窗口，添了十六張方桌。
主營業務也分了兩大塊，一塊不變繼續做小炒，另一塊則跟職工食堂差不多，供應的是大鍋飯，飯菜價格相較于小炒要稍微便宜點，又因為人手不夠，職工食堂目前仍只接待合作單位職工，不對其他顧客開放。
但有了大鍋飯，住家屬區的誰還愿意當冤大頭去吃小炒，雖然味道好點，可它價格也貴啊。
于是小炒這邊的顧客只剩下那些來探親的軍人家屬，他們住在招待所，沒地方開火，又不能吃大鍋飯，只能無奈選擇小炒。
但這樣問題也接踵而至，這兩年常有軍人往上反應，覺得國營飯店把顧客區分開的做法很不人化。
國營飯店部矛盾也不。
不管哪個行當都有鄙視鏈，廚師這行也是，大飯店的看不上小飯店的，小飯店的看不起做大鍋飯的。
所以當初國營飯店要搞大鍋飯，大廚心里不大愿意，領導就安排了二把手去做，結果就做起來了。
因為大鍋飯生意好，飯店領導就把二把手提了專管這塊的大廚。但他又覺得做飯點的，小炒才是本，所以小炒這邊大廚也沒撤，于是就形了兩頭大的局面。
俗話說一山不容二虎，國營飯店有兩位大廚，后廚能安寧？
當然不能，他們一個覺得覺得你一管大鍋飯的，以前給我配菜我都嫌棄，技藝學了嗎就敢在我面前充大爺。一個覺得你廚藝好又怎麼樣？都沒人愿意吃你做的菜了，你在我面前得意什麼啊？
飯店領導是個擅長和稀泥的，幾年下來后廚矛盾越來越大，連帶著飯店員工都分了兩派，小炒這邊因為人，明顯落了下風。
大鍋飯那邊的人心里也不痛快，因為飯店領導總想把小炒做起來，總偏著那邊的人，就顯得他們像是后娘養的。老話說不患寡而患不均，時間長了，他們心里難免有怨言。
在部矛盾與外部矛盾的雙重下，飯店領導終于扛不住了，決定改制，撤掉小炒，全部做大鍋飯。大鍋飯這邊顧客也不再局限于合作單位員工，有錢有票就能去吃。
換言之，國營飯店現在就剩下個名頭在，本質上已經變基地食堂。
改制后國營飯店顧客群增加，現有人員不夠，所以新增了兩個崗位，由軍屬安置辦安排軍嫂職。
而高秀蓮就是這種況下，被安排進的國營飯店。
至于趙麗，因為供銷社和國營飯店的合作關系，午飯一直是在國營飯店吃。因此高秀蓮去國營飯店上班第一天，就看到人了。
對此趙麗十分不平，覺得要不是高秀蓮因為嫉妒，在背后耍招，林薇早就去軍區醫院上班了。