致：70後的我們
總有些人擅長在新興行業及風口把握住機會，而90後則是其中最為耀眼的一個群體。他們成長於資本大潮、內容經濟、知識付費的時代，創新、奮進、反傳統，逐漸成為職場中堅力量，甚至公司高管。
無論你接不接受，只要你身處這個浪潮之中，就無路可退，因為，90後高管時代已經來臨。
前段時間，黑豹樂隊鼓手趙明義的保溫杯觸發了關於中年危機的集體感慨。
其實哪有那麼多所謂的中年危機，真正的中年人早已經學會處之泰然甘之如飴，又或者把所有的心情都融入到了沉默中。
職場中大多數80後，30歲時既沒有走上管理崗，也沒有成為行業內高精尖的專家，只不過在重複著同樣的工作，間歇性的躊躇滿志，持續性的混吃等死，不知不覺中端起保溫杯...
他們經常加班，工作卻沒有太大起色，做的事情好像並不重要，卻又累得每天早上都睡不醒。身體開始發福，精力卻大不如前，通宵加個班就感覺身體被掏空。情感受困，單身的偶爾覺得獨居孤單寂寞，有伴的有時候想想未來也不知如何前行，房子、車子、婚姻、養老、育兒、還有未來……
雖然生理年紀上沒到中年，可心理年紀早就老態龍鍾，偶爾會在某個無法入眠的夜裡，在不經意的下班路上，
“難道這輩子就這樣了？”
而一邊，90後鮮肉早已裹挾著掃蕩一切的氣勢，陸續搶佔了一些核心管理崗，與80後在各大辦公室上演著一出出相愛相殺的職場大戲。
其實我倒覺得中年是最好的年齡，該堅挺的時候，因為夢想激情尚未離去甚遠所以還能挺起來；該柔軟的時候，因為閱歷漸多所以愈發寬容和頗具情懷。
無論是自我解嘲也好，緩解焦慮也罷，比起想方設法應對那個比你小的上司，你更應該學會如何與尚未走上管理崗的30歲和解。
很多中年職場人的困境：上有老，下有小，自己在職場上處於中層，身體逐漸走下坡路，但生活的責任卻越來越重。在中年階段，也是一些人的婚姻、感情、孩子教育頻出問題的時候，薪資問題似乎越來越重要，但很多人發現自己人到中年，錢卻越賺越少。
我們每個人都逃避不了“中年”，但至少可以提前預防“危機”。願我們提早起身上路，也願你我是充滿善意的笑容，而非黯然的一聲歎息。