自己算社保基數的唯一辦法

大家都知道，社保基數和工資是直接掛鉤的。但是，很多人卻不知道，社保基數該咋算，去問公司會計或者人事，能鬧明白的也是極少數。

那麼，社保基數究竟該怎麼算呢？這個基數的計算，

主要分2種情況。

1.當工資＜社保下限基數時

當你的工資低於社保下限基數時，就要按照下限基數來繳納。

比如，假設你是北京的職工，去年北京社平工資是7706元，那麼2017年度（2017.07-2018.06）社保上限是23118元（7706*3），下限為3082元（7706*40%）。

也就是說，當你的稅前工資低於3082元的時候，就要按照3082元的社保下限基數，

來繳納社保。

2.當工資＞社保下限基數時

依舊假設你是北京職工，如果你的稅前工資高於3082元，就要按照去年北京社平工資7706元，來繳社保。

即便是以7706元去年社平工資來繳社保，也是分檔的，如果你工資高於去年社平工資的3倍（23118元），那麼就要以23118為基數，來繳納社保。

其他4檔，分別是以7706*1、7706*70%、7706*60%、7706*40%來繳納，至於用哪一檔來繳，就要問問公司了。

當知道了自己的社保基數後，自己就可以計算，

每月你得花多少錢繳社保了！

3.社保繳納計算方法

假設以最低社保基數3082來繳社保，城鎮戶口職工和農業戶口職工的各項保險金額，參考下圖。

城鎮戶口繳費明細表：

農業戶口繳費明細表：

4.用人單位私自按照最低基數購買社保，怎麼辦？

有的勞動者曾遇到過，

單位私自用最低基數購買社保，這肯定是違法的。如果想維權，可以以工資單為證據，跟當地社保中心舉報，讓他們核查情況。

情況屬實的，可以要求單位因為基數低，而少繳納的社保。協商不成，就可以申請勞動仲裁，或者跟勞動監察大隊投訴，事情嚴重的，還可以請律師處理。