馬雲VS劉強東，618爭霸，究竟孰強孰弱？
最近京東籌備618全民年中購物節，天貓也不甘示弱，怒砸100億。。。
在迎接618之前，強哥先是投資母校人大3個億，接著又在媒體前說京東現在正籌備的員工福利。搶足了眼球，引得小編也蠢蠢欲動，恨不得馬上去京東蹭福利。這一切進行的如火如荼時，卻“後院起火”被啪啪打臉。
吐槽的是強哥手底下員工的妻子，吐槽“天天加班，沒人性，有福利也等不到享受的時候。。據說因為吐槽還被封號多次，還是堅持不懈，繼續吐槽。終於成功。呃~這是有多大的怨氣？
其實加班不論哪份工作都會遇到。尤其是電子科技類產業。加班更是家常便飯。包括阿裡也是經常加班。但為啥這麼普遍的一件事就被吐槽成熱點，雖未對強哥造成威脅，但也是稍有影響~
為什麼阿裡的員工同樣努力，卻從來沒有出現過這種現象？
答案是公司激勵機制效果不同。雖兩家都曾做股權激勵。但力度和實施效果上還是有點差別。之前有幸曾接觸過阿裡的一名負責支付寶業務的高管，
從員工狀態看，其實阿裡的激勵機制真的很強大也很高明。讓員工真正的得到甜頭，有盼頭。而且人家很好的樹立了標杆，最初跟馬雲踏實創業的那幾位，現在都有了上億的身價！
而強哥雖對員工的願景描述的很好，但是生活條件再好，那也始終是一名沒有“主人翁意識”的員工啊。
618來臨，我們期待兩霸相爭後的結果~